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"做质量是讲原则的,坚持原则有时真的很难,但质量人你就必须有原则,即便有时会得罪一些人,会受一些委屈,但这都是你的职责,你的本分。"
——成都生产基地质量部经理 吴彩花
还未见到彩花时,就听同事说她口才好很能说。实际接触下来,我发现能说是表象,性格直爽才是她能说的本质。与她聊天很畅快,你可以和她谈家庭,也可以和她谈年少往事,她会将她最真实的想法告诉你,即使那个想法有些自我不那么伟大。但在这样一个讲究包装自己的年代,彩花的直接和坦荡,让我顿时有种时代女豪杰的感觉。这个川妹子独立自信,兼顾工作和家庭,但也不停冒出各种想法。
吸引我的就是挑战
2010年,为了陪伴孩子的成长,已在上海工作5年的吴彩花决定回老家成都。当时的成都生产基地还是一片待建的工地,而恰恰因为这一点吸引住了她。于彩花而言,从零开始是一个很大的挑战,但同时也是一个很好的提升自己的机会。
来了公司才两天,彩花便被派去苏州卓宝学习。回到成都,她便开始整理、查阅资料,包括国家相关的检验标准、公司文件,同时结合以往工作经验,建立了成都生产基地检验相关的各类流程、原材料检验标准、生产过程控制计划等。现在说起这些,彩花还有一种成就感。
防水行业对彩花来说是陌生的,从一开始她便收集很多行业相关的资料进行研究,包括材料性能、检测方式、方法等。她笑着对我说,“若要说到对于(检测)标准的了解程度,那我是超过一般的检验员。”对于这一点她很是自信。在彩花身上我看到了一股敢拼的劲儿,能沉下心去钻研,直面挑战。
质量人就得有原则
作为质量部经理,质量可以说是彩花工作中最重要的关键词。与她交谈,我也深刻感受到她对于质量的执着和坚定。
成都生产基地建立初期就开始推行5S管理办法【“5S”是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)这5个词的缩写,是指在生产现场对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理,这是日本企业独特的一种管理办法】。那时候很多人认为防水行业怎么可能推行5S,彩花顶着压力接下这个工作。那时有工人反感道:“吴经理要推行5S,那就让她来擦机器啊!”听到这话的她并没有生气,而是拿起抹布去擦设备。我问她当时为什么要擦呢。她只随意说道,“你让我擦我就擦一下,有什么关系呢!”但是擦过之后,彩花认真地跟工人们说道:“我擦归擦了,但这是你们的设备不是我的设备,我的办公桌肯定不让你们来擦。”工人们都被逗笑了。慢慢地,大家感受到5S带来的方便,也就逐渐接受了5S管理。
质量是彩花必须保障的,讲质量就需要讲原则,讲原则难免会和一些人发生争执。前些年有时会因为原材料、产品等质量问题与采购、生产部门等发生一些摩擦,她有时会觉得委屈,甚至为此类事情偷偷抹眼泪。现在说起这些彩花还有些唏嘘,甚至有些难为情。
彩花说:“做质量是讲原则的,坚持原则有时真的很难,但质量人你就必须有原则,即便有时会得罪一些人,会受一些委屈,但这都是你的职责,你的本分。”随着工作经验的不断积累及能力的提升,现在的彩花面对质量与原则的那些事儿,不再有眼泪、不再有委屈,做质量的人原则性就一定要强。她笑言道,“整个成都卓宝说起我来,估计都会说吴经理要求是非常高的。”
不逃避才能成长
在成都卓宝工作7年,我问她工作中没有困难吗她说:“当然有,但人绝不能因困难而选择逃避。”
在成都卓宝建厂初期,领导给了她一大摞文档,说这些文件不合规范需要修改。接手后她发现其中没有一份是出自自己之手,这使得她十分郁闷——自己是做质量的,别人不规范关自己什么事为了避免以后出现此类事情,她着手建立了成都卓宝文件制作规范及要求,明确了字号、LOGO图案大小等,并建立文件模板,方便同事使用。
彩花说当时面对领导的要求不能理解,有想过辞职,但还是那句话“人绝不能因困难而选择逃避”,当很多的困难迈过去后,那便是成长。对于当初领导的高要求,彩花现在说起只有感激之情,“从那时候,我慢慢在心中有了大质量的意识,才明白没有工作的质量,什么质量都无从谈起。”
我与彩花谈天说地,也不局限在工作上,我们还谈到她读书时的一些经历。在我看来,彩花是独立的,她不屈服于生活,只要认定了就会行动。
工作上获得大家的认可,实现了自我价值,这让彩花在卓宝找到了归属感。对于接下来的工作,她说希望在大家的共同努力下,卓宝的质量工作、管理工作能更上一个台阶。